月: 2024年8月

最終更新日 2024年8月22日

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1、はじめに

中小企業で、
総務関係の責任者をしています。

総務とはいえ、
ほとんどの時間を
経理の仕事に費やし、
力を入れたい人事の仕事が
出来ていません。

人事の中でも特に
「採用」に関わる時間が取れません。

「採用」は会社の存続にも
影響があるので、
何とかしなければいけませんが、
良い方法が見つかりません。

そこで、
「採用」の仕事を助けてくれる
サービスがあれば教えてください。

私もかつて人事の仕事を
していたので分かりますが、
神経を使う業務が多く、
時間がかかるので、
業務の掛け持ちをされている方には、
大変だと思います。

そのようなことを踏まえて、
「採用業務をまるっと」請け負って
くれる「Remoba採用」
というサービスがあるので
紹介します。

資料のダウンロードや
お問い合わせも
できるので活用してください。

2、Remoba採用とは

Remoba採用は、
クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1の
採用アウトソーシング（代行）サービスと
評価頂いています。

調査方法：インターネット調査　
調査概要：2021年7月 サイトのイメージ調査　
調査提供：日本トレンドリサーチ


Remoba採用提供資料より引用

（1）概要

①Remoba採用は、
採用媒体の運用から応募者対応、
面談・面接の調整まで
採用実務を請け負う
サービスを行っています。


②採用担当のプロチームが
御社の人事部として採用活動を
行ってくれます。

③採用戦略の計画➡
ブランディング計画➡
媒体運用➡
ツール導入まで、
御社の採用活動を
全て担うことが可能です。

④スタートアップや中小企業、大手企業、
地方企業、個人事業主の方など
幅広く利用されています。

⑤特におススメしたい方

・従業員数が20名以上程度の
企業の代表者、部門責任者、
マネージャーの方など　➡

・多忙な日々の業務をチャットや
オンラインミーティングツールなど、
コミュニケーションツールに
柔軟に対応できるのでおすすめです。

⑥Remoba採用で解決


以下のような問題がある方は、
ぜひRemoba採用を活用してください。


・採用する側の人材が足りていない企業。

・採用のための作業で残業が増えている企業。

・採用関連の連絡等に時間がとられ、
コア業務に集中できていない企業。

・採用活動に困っていて、
安定的に採用業務の依頼をしたい企業。

・働き方改革で残業時間を削減し、
社内の雰囲気を良くしたい企業。

・オンラインでの人事採用管理を
取り入れたい企業。

⑦注意事項

＊下記のような業務は受付されません。

・専門知識や資格を要する業務

・「今すぐ」など、納期が極端に短い業務

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（2）特徴

①ルーティンワークからの解放


・応募者や社内の日程調整など
採用業務では多くルーティンワークが存在し、
そこをRemoba採用を活用することにより
必要な面談や社内教育、
中長期施策などの業務にのみ
取り組むことが可能となります。



②素早い対応が可能


・欠員により採用や他の社員の兼務などで
採用コストや教育コストの時間をかけずに、
安定稼働が可能です。



③高品質のターゲティングとライティング

・ダイレクトリクルーティングにおいて、
応募者に合わせた最適な
採用チャネルを提案してくれて、
各チャネルの採用トレンドを踏まえた
ワーディングを行ってくれます。

・自社では発見しにくい
外部から見た会社の強みを
応募者に届く文書で作成してくれます。

④採用業務のレベルアップ


・採用戦略の計画から内定後のフォローまでの
御社の採用活動を数百項のTodoリストに
整理した各業務を
プランに合わせ実施してくれます。



⑤セキュリティ


・独自のセキリティサービスの
組み合わせにより、
セキュリティ対策が行われ、
大企業にも導入されています。

（3）料金・プラン

＊料金・プランは公式サイトで
確認をお願い致します。

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（4）よくある質問

Q、Remoba採用は具体的に
どのようなサービスですか？

A、採用実務業務を代行するサービスです。
面接業務は代行できませんが、
求人媒体の運用、エージェント対応、
ダイレクト・リクルーティングや
応募者対応の
RPO（リクルートメントプロセスアウトソーシング）
になります。


Q、普段のやり取りの方法は
どうなりますか？

A、SlackやChatworkやTeamsなどの
チャットサービスを利用しています。
チャットサービスを使ったことのない
企業様も導入のサポートをいたします。
もちろんメールでの対応も可能です。


Q、担当の方とお話しすることはできますか？

A、初回のキックオフミーティングや、
希望に合わせて定例ミーティングを
実施致します。
定例ミーティングは
ビデオ会議サービス
(Google Meet, Zoom, Whereby)で行います。
定例ミーティングでは、
課題や対応策の共有や、
各KPIの具体的な数字までご共有致します。


Q、業界や業種に限らず対応できますか？

A、IT/WEB業界はもちろんですが、
建設業・製造業・調剤など
幅広い職種への対応が可能となっており、
対応できない業界は基本的にございません。


Q、エンジニア採用はお願いできますか？

A、昨今のDXの根幹となっている、
フロントエンドエンジニア、
サーバーサイドエンジニア、
インフラエンジニアやデザイナーなど、
開発アーキテクチャをヒアリングの上、
ペルソナの設計や、
求人票の作成からスカウト送付まで
包括的に協力させていただきます。


Q、新卒採用シーズンのみの
スポットで依頼することは可能ですか？

A、新卒採用も最短3ヶ月から
ご依頼をお受けすることが可能です。
貴社のKGIやKPIなどの
採用目標に沿って業務を
サポートさせていただきます。


Q、スカウトのみの代行は可能ですか？

A、可能です。
ヒアリングを基に、
グルーピングや送付文章作成、
送付業務を行わさせていただきます。


Q、スタンダードプランと
プレミアムプランの違いは何ですか？

A、プレミアムプランは、
ブランディングの一部である
採用の広報活動業務が含まれます。
詳しい内容に関してはお問い合わせください。


Q、他の採用代行サービスとの
違いは何ですか？

A、Remobaでは、
貴社のカルチャーを理解した上で、
採用目標達成のために
貴社と一丸となって主体的に進めます。
そのため弊社が独自に作成した
採用業務のToDoエッセンスを基に
積極的に提案もさせて頂きます。
リモートではありますが、
全国どの企業でも
オフィスの横に在籍している感覚で、
採用業務を一緒になって進めることが可能です。


Remoba採用公式サイトより引用

3、おわりに

「採用業務をまるっと」請け負って
くれる「Remoba採用」の
紹介をしましたが、
いかがでしたか？

採用媒体の運用から応募者対応、
面談・面接の調整までの
採用実務を請け負ってくれるので、
人事関係で遅れている管理的な
仕事が出来そうなので、
助かります。

その通りですよね。

他にも、
Remoba採用の
採用担当のプロチームが
御社の人事部として
採用活動を行ってくれるので、
心強く、有難いですよね。

まずは、
資料のダウンロード、
お問い合わせから
悩み解決の第一歩を
踏み出してください。

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