【従業員のメンタルヘルスケア】をサポートするプログラムとは?

最終更新日 2022年5月29日

目次

1、はじめに

2、KIRIHARE EAPとは?

3、サービスの特徴

4、EAP利用までの流れ

5、おわりに

6、関連記事

photo of blue sky
Photo by Elia Clerici on Pexels.com

1、はじめに

最近の時代を反映するように
仕事によるメンタル面の不調を
抱えている人が多いようですね。

症状が進んでから気が付き
その時点で専門家に相談する
というケースが多いようです。

このようなところから、
特に企業で「労務管理」
担当されている方は、
従業員の健康ということで、
切実な問題ではないでしょうか?

その通りですね。

メンタル面の不調を防ぐためには、
早期発見・対策は必須です。

しかしながら、早期発見するのは
難しいことで、
企業で「労務管理」を担当されている方の
「悩み」ではないでしょうか。

でも、メンタル面の不調を早期発見し、
対策を行う方法があります。

それは、 KIRIHARE(キリハレ) EAP
利用することです。
以下に紹介しますのでぜひ
参考にして下さい。






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2、KIRIHARE EAPとは?

KIRIHARE EAP
KIRIHARE株式会社が

運営しています。


(1)メンタルヘルス改善の
プラットフォームです。


①メンタル不調を防ぐため、
早期発見・対策は必須ですが、
企業がメンタルヘルス対策を
独自で行うには限界があります。

KIRIHARE EAP
同じコンテンツ内に
「メンタル不調を検知する機能」
「セルフケア機能」
「カウンセリング機能」を備えているため、
ワンストップで従業員の
メンタルヘルス対策が実施できます。

3、サービスの特徴

EAP(社員支援プログラム)の
即戦力!
KIRIHARE EAP !!


(1)従業員のメンタルヘルスを
継続的に維持


①メンタル面の不調の予防

②早期発見・介入・回復に重点を
置いたサービス設計です。


(2)LINEを活用

①LINEを利用した双方向型の
コミュニケーションで、
各従業員の状況に沿った
「心のセルフケア方法」
を提案します。

②気軽に「悩み相談ができる場」を
提供します。


(3)予防→発見→介入→回復の
サイクルを迅速に回すことで、
従業員のメンタル不調の悪化を防ぐ


①予防
既存のEAPサービスは、
従業員がメンタル不調に陥った後に、
相談するというフローが一般的でしたが、
KIRIHAREが提案するEAPサービスでは、
不調にならないための
「予防」を何よりも重視し、
従業員自らが、
「心のセルフケア」
意識できる環境を提供します。

②早期発見
従業員は、
LINEにて心理テスト等による
定期的な自己チェックが可能なため、
ストレス状態への気づきや
意識を促し、早期発見に繋げます。

③早期介入
高ストレス状態であることを
従業員自身が自覚できず、
自ら対処できない場合、
KIRIHARE側が
メンタルヘルスの状態を検知し、
LINEのプッシュ通知を使って、
セルフケアの促進や
カウンセリング利用を提案し、
メンタルヘルスの悪化を防ぎます。

③早期回復
メンタル不調の予防・早期発見と
介入のサイクルを回すことで、
従業員がメンタル不調を
引き起こした際も、早期回復を実現し、
企業全体の生産性、
パフォーマンスの向上に寄与します。

4、EAP利用までの流れ

こんな時代だからこそ
KIRIHARE の
EAP(社員支援プログラム)


(1)従業員の場合

①登録
LINE上でKIRIHARE公式アカウント
を「友達」に追加します。

②ストレスチェック
4つの質問項目からなるショート
バージョン、
労働安全衛生法のストレスチェック
に対応した
ロングバージョンがあります。

③セルフケア
マインドフルネスの記事や
自律訓練の動画など、
様々なヘルスケアコンテンツを
LINE上で閲覧可能です。

マインドフルネスとは:
今の自分の状態に意識を向けて
心を整える技法のこと



④カウンセリング申込み
KIRIHARE の専門家が
カウンセリングの内容を
ヒアリングさせていただき、
適したカウンセラーを
案内します。


(2)労務管理者の場合

①登録
従業員マスタを取り込みます。

②従業員を招待
従業員のメールアドレスに
KIRIHARE公式アカウントの
追加依頼を送ります。

③カウンセリング管理
労務管理者様の管理画面より、
カウンセリングの状況が
すぐに把握できます。

④レポート作成
高ストレス者、カウンセリング申込
状況などをワンクリックで簡単に
レポートにできます。





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5、おわりに

KIRIHARE EAP の紹介を
しましたが、
いかがでしたか?

職場のメンタルヘルスケアを
LINEで簡単にサポートする
従業員支援(EAP)プログラム
が1ヶ月無料で使え、
「労働安全衛生法」に準拠した
ストレスチェックは永続無料で
利用可能なので、
有難いですね。

また、
予防→発見→介入→回復の
サイクルを迅速に回すので
従業員のメンタル不調の
悪化防止につながることが
よくわかりました。

その通りですね。

「労務管理」を担当されている方には、
正に「朗報」だと思いますので、
まずは、
無料新規アカウント登録から
スタートしてみてはいかがでしょうか。


最後まで読んで頂きありがとうございます。

参考資料: KIRIHARE EAP 公式サイト

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