最終更新日 2024年12月4日
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世界を変えるアイデアのためのグローバルHRソリューション
1、はじめに
人事部門の責任者をしています。
現在外国の方が働いていますが、
今後も戦略的に⼈員を拡充
していく予定です。
そのための問題が、
「煩雑な⼿続きや
余計な⼿間がかかる」ことです。
この問題を解決する
良い方法があれば教えてください。
それならば、
「Remote」といって
人事管理を簡素化し、
海外人材を雇用しやすくなる
サービスがおススメです。
詳細を以下に紹介しますが、
「デモ」ができるので、
公式サイトから申し込み、
まずは「体感」することを
おススメします。
グローバルチームの人事管理を
シンプルにするために設計された、
信頼性の高いソリューションです
2、Remoteとは
Remote（広告主）からのメッセージ
リモートワークが当たり前になった今、
多くの企業が国境を越えた採用や
人事管理に挑戦しています。
しかし、各国の規制や法制度の違いが
課題となる場合も。
Remoteは、
そのような問題を解決するために、
ワンストップで対応可能な
プラットフォームを提供します。
Remote提供資料より引用
（1）概要
① Remoteは、
グローバルチームの人事管理を
シンプルにするために設計された、
信頼性の高いソリューションです。
②国際的な採用手続き、給与計算、
コンプライアンス、税務を
一括で管理が可能です。
③専門的なサポートにより、
リスクを最小限に抑えながら、
どの国からでも優秀な人材を
雇用できます。
④企業規模や業界に関わらず、
成長を支える柔軟で
コスト効率の良い
プラットフォームです。
⑤リモートワーク時代の
新しいスタンダードとして、
安心して事業をグローバルに
展開できるような支援があります。
⑥おススメしたい企業
・グローバルな人材を採用したい企業
・リモートワークを導入している中小企業
・スタートアップ
・海外進出を計画中の企業
・国際的な人事
・給与管理で課題を抱える経営者や
人事担当者
⑦まずはデモを！
＊公式サイトより
2ステップで申し込みできます。
＊公式サイトの
より申し込み画面に進んでください。
リスクを最小限に抑えながら、
どの国からでも優秀な人材を
雇用できます
（2）特徴
①業務の簡素化
・オールインワン型HRプラット
フォームでグローバルな従業員管理
を合理化
②⼈事業務の負担を軽減
・ツールとプロバイダーを統合し、
効率的で統⼀された
従業員体験を実現
③リスクを軽減
・組み込み
（自動的に適合するように設定）の
コンプライアンスと
堅牢性の⾼いデータ、
知的財産の保護対策により、
ビジネスを確実に保護
④現地HRとグローバルHR比較
| 内容 | 現地HR | グローバルHR |
| 人材雇用 | 限られた地域内 でのみ⼈材を雇⽤ | 優秀な⼈材を世界中 から雇用 |
| 規模拡大 | 効率が悪く、 コストのかかる 規模の拡⼤ | 費⽤対効果が⾼く、 即時に規模を拡⼤ |
| 多様性 | 多様性の⽋如 | デフォルトで多様な ⼈材を獲得可能 |
| 市場 | 現地/地域市場に参⼊ | グローバル市場に参⼊ |
新しいスタンダードとして、
安心して事業をグローバルに
展開できるような支援があります
（3）機能
①⼈材発掘
・⼈材獲得を効率化し、
優秀な⼈材とつながる
②雇⽤
・候補者から内定承諾まで、
迅速かつ公正な雇⽤オファーで
スムーズに
③オンボーディング※
・コンプライアンスを徹底しながら、
新しいチームメンバーを
オンボーディング
※オンボーディングとは
新入社員を企業にとって
有用な人材に育成する施策や
プロセスのことで、
入社後に起きやすい
早期離職を防ぎ、
社員を定着させる施策のことです。
④給与支給
・⾼い信頼性で世界中の給与処理を
数分で実⾏
⑤管理
・⼈事管理を簡素化し、
パフォーマンスの⾼いチームを構築
⑥規模拡大
・戦略的な⼈事の専⾨知識で
ビジネスの成⻑を促進
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【Remote】
3、おわりに
「Remote」の
紹介をしましたが、
いかがでしたか？
業務の簡素化で負担が減り
リスクも軽減できるので、
有難いです。
その通りですよね。
他にも、
⼈材獲得を効率化し、
優秀な⼈材とつながる
ことも可能になるので、
助かりますね。
まずは公式サイトから
「デモ」の申し込みをして、
「Remote」を
体感してみてください。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
参考資料：Remote公式サイト
