最終更新日 2025年4月18日
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1、はじめに
総務の責任者をしています。
労務関係の日次業務に時間を
取られ残業時間も増え、
管理的な仕事もできません。
総務で求人募集をしても
人材確保できず困っています。
何か良い方法があれば
教えてください。
私も総務部門での仕事経験があり、
その時に労務関係の
仕事をしていましたので、
神経を使い、間違いを防ぐために
時間がかかり苦労する業務だと
よく分かります。
それを踏まえて紹介したいのが、
「Remoba労務」という
労務の実務経験が豊富な
オンラインプロワーカーが
リモートで代行してくれる
サービスです。
詳細を以下に紹介しますが、
無料で
「問合せや資料のダウンロード」
ができるので、
ぜひ活用してください。
アウトソーシングサービスNo1の
労務アウトソーシング（代行）
サービスです
2、Rempba労務とは
（1）概要
①Remoba労務は、
株式会社Enigol ※1が、
運営しています。
※1・株式会社Enigol
設立年月日：
2018年8月8日
所在地：
東京都港区北青山2丁目12-8
BIZ SMART235
ミッション：
企業の課題を持続的に解決し、
個人がエンパワーメントされる
社会の実現
事業領域：
・SaaS事業
（toC向けのCRMとGenerative AI）
・マーケティング事業
・BPaaS事業
リモートバックオフィス事業
（経理、労務、アシスタント、採用実務）
株式会社Enigol公式サイトより引用
②Remoba労務は、クラウド活用支援
アウトソーシングサービスNo1※2の
労務アウトソーシング（代行）
サービスです。
※2・アウトソーシングサービスNo1
調査方法：インターネット調査
調査概要：2021年7月 サイトのイメージ調査
調査提供：日本トレンドリサーチ
③Remoba労務は、
オンラインで行う
アウトソーシングサービスです。
④クライアントより依頼された業務を、
労務の実務経験が豊富な
オンラインプロワーカーがリモートで
代行してくれます。
⑤オンラインプロワーカーには、
クラウドサービスと労務に精通した
優秀なスタッフが在籍しているため、
労務業務を効率化することができます。
⑥おススメしたい方
・企業の代表者、部門責任者、
マネージャーの方
・労務業務に手が回らない企業の方
・労務業務で、
人手不足に悩んでいる企業の方
・バックオフィス（労務業務）が採用できなく、
コア業務に集中できていない企業の方
・SmartHRやジョブカン労務、
オフィスステーションなどの
クラウド労務管理ソフトを導入したくても、
ノウハウがない企業の方
・採用活動に困っていて、
安定的に業務の依頼をしたい企業の方
・残業時間の削減により、
社内の雰囲気を良くしたい企業の方
・すぐに労務を代行したい企業の方
・労務担当の正社員や派遣や、
フリーランスの人が突然辞めてしまい
業務に困った経験のある企業の方
⑦問合せ・資料ダウンロード
＊まずは問合せ・
資料ダウンロードを！
クラウドサービスと労務に精通した
優秀なスタッフが在籍しているため、
労務業務を効率化することができます
（2）特徴
①勤怠管理から給与計算、入社手続き、
退社手続きといった煩雑な業務を
外注できます。
②SmartHRやジョブカン労務、
オフィスステーションなどの
クラウド労務管理の導入支援や
クラウドサービスを組み合わせた
労務体制の構築、
顧問社労士とのやりとりも
依頼することができます。
③退職リスクのない
オンラインプロワーカーが
チームで業務対応してくれます。
Remoba労務導入のメリット
＊＊人手不足の解消＊＊
Remoba労務を導入することで、
労務担当者不足の解消や残業時間削減に
繋がります。
＊＊業務効率化＊＊
・紙ではなくクラウド上にデータを持つことで、
従業員の負担の軽減や、リモートワーク、
働き方改革の実現につながります。
また、SmartHRやジョブカン労務、
オフィスステーションなどの
SaaSの連携によってさらなる効率化ができます。
＊＊プロセスの可視化＊＊
・タスク管理ツールを使うため、
何をすべきかを明確にし、
ミスや抜け漏れの防止につながると同時に、
管理が容易になります。
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（3）料金
①料金・プラン
| プラン | 半年ごとの更新 ６ヶ月プラン | 一番人気 年間プラン |
| 料金 | 200,000 円/月 | 180,000 円/月 |
| 契約・対応時間 | 6ヶ月契約 30hの対応時間 | 12ヶ月契約 30hの対応時間 |
②トライアル
１ヶ月プラン：200,000 円~/月
・お試しに3ヶ月限定で
1ヶ月更新プランの利用が可能
詳細ヒアリングの上ご提案いたします。
お気軽にお問い合わせください 。
Remoba労務公式サイトより引用
詳細はお問い合わせをお願いします☟
退社手続きといった煩雑な業務を
外注できます
（4）導入までの流れ
- ①相談
- ・「お問い合わせフォーム」から
申込んでください。
・相談内容に合わせてサービスの
提案をしてくれます。
- ②プランの提案
- ・要望に応じたプランの
提案をしてくれます。
- ③契約
- ・提案内容に納得できれば
契約を締結し、
サービス開始となります。
- ④設計・導入
- ・コンサルタント監督の下、
業務フロー、運用ルールを
設計していきます。
- ⑤運用
- ・実際に安定運用に入るとともに、
細かい運用の調整も
同時に行ってくれます。
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（5）よくある質問
Q、契約先の社労士がいますが、
変更は必要でしょうか？
A、社労士様の変更は原則必要ございません。
ただし弊社提携のリモートでの運用に慣れた
社労士の紹介をすることも可能です。
Remoba労務は社労士様が行わない、
社内に残る次のような業務を
代行させていただきます。
（社労士様とのコミュニケーション、
従業員からの資料回収業務、
従業員データの更新作業など）
Q、労務業務を
アウトソースしたいのですが、
具体的に何を任せることができますか？
A、採用後の入社手続き、
退社手続きから従業員情報の更新、
社労士とのコミュニケーション、
勤怠管理等がございます。
上記以外にもこの業務に困っている等あれば
是非ご相談ください。
どの部分をお任せいただけるかを
ヒアリングの上、ご提案させていただきます
Q、アウトソース先の担当者との
コミュニケーションはなにがありますか？
A、slack/chatwork/Microsoft teams等の
チャットツール、またはメールによる
コミュニケーションにも柔軟に
対応しております。
Q、データの共有方法は
どのような方法がありますか
A、クライアント様の使用されている
外部共有ストレージまたは、
特にご指定がない場合弊社のほうで
共有フォルダを用意させていただきます。
Q、業種・業界に制限はありますか？
A、業界については縛りはございません。
勤怠管理対象の従業員が多いような業態から、
入退社が頻繁に発生する業態まで
幅広く対応可能でございます。
Remoba労務公式サイトより引用
労務の実務経験が豊富な
オンラインプロワーカーがリモートで
代行してくれます
3、おわりに
「Remoba労務」の
紹介をしましたが、
いかがでしたか？
クラウドサービスと
労務に精通した優秀な
スタッフが在籍しているので、
労務業務を効率化することができ、
それが総務全体の効率化にも
繋がると思うので、
興味を持ちました。
その通りですよね。
他にも、
タスク管理ツールを使うため、
何をすべきかが明確になり、
かつて私が一番神経を使った
ミスや抜け漏れの防止に
つながると同時に、
管理が容易になるので助かりますね。
興味をもたれたのならば、
「問合せや資料をダウンロード」
して1日でも早く「楽」に
なってください。
最後まで読んで頂きありがとうございます。
参考資料：Remoba労務公式サイト
オンラインプロワーカーが
チームで業務対応してくれます
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