【ハラスメントと労働トラブルの知識】を学び快適な職場を！

最終更新日 2024年6月6日

1、はじめに
2、雇用クリーンプランナー講座
3、おわりに
4、関連記事

1、はじめに

以前の会社で「パワハラ」が
横行し退職しました。

「パワハラ」に関する知識が
なかったので、
退職しましたが、
今は後悔しています。

同じことを繰り返したくないので、
ハラスメントや労働問題について
勉強したいと思います。

おススメの講座があれば
紹介してください。

それならば、
一般社団法人クレア人財育英協会の
「雇用クリーンプランナー資格」を
取得することをおススメします。

おススメ理由を以下に紹介しますが、
資料請求もできるので、
まずは資料請求をしてみてください。

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2、雇用クリーンプランナー講座

（1）概要

人生の半分は労働です。
さらに厚労省の調査によると社会人の中で
「仕事や職業生活に強い不安、悩み、
ストレスを感じる事柄がある」と
回答した人は全体で8割を超えています。
しかし、
ハラスメント・労働トラブル対策の
正しい知識は誰も教えてくれません。

働き方のルールを知らないことで
トラブルに巻き込まれる、
不利になることがたくさん存在しています。
そこで誕生したのが
国内初「パワハラ・労働トラブル」を
未然予防する資格です。
一般社団法人クレア人財育英協会
提供資料より引用

①一般社団法人クレア人財育英協会が
事業運営する
「雇用クリーンプランナー資格」は、
労働法、労務、
ハラスメントリテラシーを学習して、
企業内での労働トラブルや
ハラスメントトラブルを未然に
予防するための資格です。

【雇用クリーンプランナー】

②労働トラブル相談士の内容を
よりバージョンアップさせて
「雇用クリーンプランナー」
として生まれ変わりました。

③ハラスメント社会を生き抜くための
正しい知識とリテラシーを
身につけることができる国策推進の
注目資格です。

④厚労省が主幹する
人材開発支援助成金の対象となっていて、
政財界ニーズを踏まえた資格の
オンライン講座です。

⑤「雇用クリーンプランナー」は
「誰もが学習できる、誰もが取れる資格」
として、
企業内での管理職を始めとする
多くの人たち学習、合格をして、
ハラスメントリテラシー※、
労務リテラシーを行き渡ることを
目的としています。

※ハラスメントリテラシーとは：
ハラスメント（嫌がらせ）に関する
知識や理解を持ち、それを回避し、
対処する能力を指します。

⑥職場全体で労働・労務の
正しい知識を持ち、
ハラスメントリテラシーを
共通認識とすることで、
快適な雇用環境を作ることが可能です。

⑦雇用の継続性と従業員の満足度がUPして、
より生産性の高い企業へと目指せます。

⑧まずは資料請求を！

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（2）特徴

①国内初のパワハラ予防資格

・ハラスメントと労働トラブルの
実例知識を学べるの唯一の講座です。

②集中7日間特訓

・集中7日間特訓で万全の試験対策、
最短で専門スキル取得、
資格取得が可能です。

③受講終了後も学習できる

・受講終了後も最新TOPICSを
動画で学習できます。

・法改正・ルール改正など
YouTubeで継続学習ができます。

＊＊講師・小野純＊＊

一部上場会社にて営業担当した後、
大学予備校の教科主任兼教室長を経て、
社会保険労務士小野事務所を開業。
ハラスメントと労働トラブルの両面を
知り尽くしたスペシャリストであり、
わかりやすい解説で
圧倒的な研修・セミナーと著書の
実績を誇る。
一般社団法人クレア人財育英協会
提供資料より引用

④資格の強み

・ハラスメントは
労働トラブルとの関連で
問題が発生するケースがあります。

・ハラスメント専門の資格・
研修はありますが、
両方の知識と実例を学べる講座は
雇用クリーンプランナーのみです。

⑤資格取得をおススメしたい方

・人事・総務で既に本業に関連ある人方。

・過去パワハラ経験や
パワハラで退職経験がある人方。

・管理職でマネジメントが必要な方。

・自己研鑽として考えている方。

・将来性を考えている方。