30～40代が【最も価値を発揮できる仕事（天職）】に出会う方法

最終更新日 2024年6月14日

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1、はじめに

2、キャリアコーチングRYOMEIとは

（1）30・40代の実情

①30代・40代のミドル層は、
10年以上の社会人経験の中で
培った経験・スキル・強みをフル活用し、
第一線で活躍する年代です。


②一定期間、自分なりに
精一杯努力してきたにも関わらず、

・想像していたより年収が上がらない

・経験は増えたが、
転職・独立できるような
スキルが身についていない

・いまの会社で出世を
目指したいと思わないが、
次にやりたいことがない

・この先20年以上の
社会人人生があるが、
今後のキャリアが描けておらず、
漠然と不安など、
社会人として経験が増えた分、
さまざまな悩みを抱えている人が
多いのが実情です。


③理想の働き方が実現できず、
会社に不満を言うだけになってしまったり、
理想だけが先行して、
名ばかりのフリーランスに
なってしまったりと、
課題が多いのが現状です。


④最近は、
企業内でも社員1人ひとりの
キャリアをサポートする
動きも出てきていますが、
そういった恵まれた会社で
働けるのは一握りです。


⑤リモートワークが加速したり、
独立・起業・副業が
身近になってきたりと、
働き方の選択肢が増えている一方で、
理想の働き方を
実現できている人は一握りです。

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（2）RYOMEIの概要

35歳から逆転する
キャリアコーチングRYOMEI

①いまの仕事を続けることに
漠然と不安を感じているにも関わらず、
今後のキャリアの展望が
描けなくなっている
30代・40代に向けての
パーソナルトレーニングです。


②自分が最も価値を
発揮できる仕事（天職）に出会い、
生きがい・働きがいのあるキャリアを
RYOMEIと一緒に描いていく
パーソナルトレーニングです。


③「理想の働き方」と
「自身の社会価値の最大化」を
共に実現するキャリア戦略を
一緒に描いていく
パーソナルトレーニングです。

（3）RYOMEIの特長

①30・40代に特化するキャリアコーチング

・現状の
キャリアコーチングサービスを
見回してみると、
多くのキャリアコーチングサービスが
20～30代を対象としています。


・すでに網羅されているようにも
思えますが、
キャリアチェンジも容易で
独身世代も多い30代前半や、
既に引退をも見据えた
シニア層とは異なり、
30代後半〜40代前半は、
キャリアチェンジも容易ではありません。


・家庭がある方が多く、自由度が低い、
リスクが取りにくい、といった
キャリアを築く上では、
あまりに大きな課題を抱えています。

➡そんな中で、
RYOMEIのトレーナーは、
同世代の30代後半から40代であり、
自身も子育てと仕事の両立に
試行錯誤していたり、
全く評価されない時代があったり
など、
順風満帆にキャリアを
築いているわけではないからこそ、
受講者の痛みに共感しながら、
一緒に考えていくことができます。

②人材評価のプロが強みを分析

・RYOMEIの代表は、
現役のアセッサー
（人材の強みを分析する専門家）です。


・企業の新入社員から管理職まで
様々な人材の強みを分析し、
企業の経営者や人事部門に、
人材の適正配置や社員の能力開発の
アドバイスを行なっています。



➡これまで延べ2,000名以上の
社会人を分析してきた経験や
スキルがあるからこそ、
単なる自己分析や、
強み分析ツールなどとは異なり、
受講者の真の強みや活用法を
具体的にアドバイスしてくれます。


・幅広い職種の中で
どんな職種が向いているのかを
提案したりすることができます。

・そのRYOMEIの代表が、
受講者全員を必ず責任を持って
分析してくれます。

③まずは無料相談

（4）料金プラン

お手数をお掛けしますが、
RYOMEI公式サイトの
「料金プラン」で確認を
お願い致します。

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（5）キャリアコーチングの流れ

3、おわりに

最後まで読んで頂きありがとうございます。




参考資料：RYOMEI公式サイト

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